Permittering utan kollektivavtal

Korttidsarbete Korttidsarbete utan kollektivavtal Även arbetsgivare som saknar kollektivavtal har möjlighet att ansöka om korttidsarbete med statligt stöd (även kallat korttidspermittering). När det saknas kollektivavtal på arbetsplatsen gäller dock vissa andra förutsättningar.

Ersättning vid permittering 1. Din arbetsgivare är vid permittering skyldig att avtala med ditt lokala fackombud om detta om du är med i facket, även om arbetsgivaren själv inte är bunden av kollektivavtal, LAS 29 § och 13 § MBL. 2. Du har under permitteringen rätt till samma lön som om du skulle arbeta, LAS 21 §.

Ersättning vid permittering Om en arbetstagare är permitterad tills vidare ska arbetsgivaren meddela att arbetet börjar igen minst en vecka innan, om inget annat avtalats. När det tillfälliga arbetet avslutas och innan en ny permittering börjar ska arbetsgivaren iaktta en ny tid för permitteringsmeddelandet på 14 dagar.

Vem betalar lön vid permittering För att inleda en permitteringsprocess på arbetsplatser utan kollektivavtal ska det finnas en särskild överenskommelse mellan arbetsgivare och minst 70 procent av arbetstagarna. Syftet med permittering är att arbetsgivare under en period ska kunna minska arbetstiden för vissa anställda istället för att säga upp dem. Samtidigt får.

Vem betalar lön vid permittering Med permittering menas att arbetsgivaren tillfälligt friställer arbetstagarna och befriar dem från närvaroskyldighet, exempelvis vid arbetsbrist. Undantaget är om arbetet är till sin natur säsongsbetonat eller av andra skäl inte är sammanhängande.

Korttidsarbete Omkring hälften av de företag som inte har kollektivavtal, saknar också helt tjänstepension. Även ett företag utan kollektivavtal måste dock betala arbetsgivaravgifter. En del av dem går till den allmänna pensionen, som du kan läsa om i det orangea kuvertet från Pensionsmyndigheten.

Permitterad lön

Du har enligt lag rätt till 25 semesterdagar per år. Om din arbetsplats saknar kollektivavtal kan du förhandla fram att du vill ha mer semester än så. Det gäller speciellt om din arbetsgivare inte har någon kompensation för övertidsarbete. Längre uppsägningstid.

Permitterad utan lön Permittering är när en anställd inte tilldelas något arbete av sin arbetsgivare under en tid, men ändå har kvar sin anställning. I regel behåller anställda sin lön vid permittering, men exakt vad som gäller beror på vad som är avtalat och vad det finns för skäl till permitteringen.