Arbetsbefriad med lön under uppsägningstid Vad som är viktigt att tänka på är att, om en arbetstagare blir arbetsbefriad, har denne fortfarande rätt till samma lön och förmåner som man har rätt till om man inte hade blivit befriad. Under uppsägningstiden har en arbetstagare rätt till samma lön och ersättning som innan uppsägningen, LAS 12 §.
Arbetsbefriad med lön och sjukskriven AB reglerar två olika typer av avstängning, med lön eller utan. Huvudregeln är att arbetstagaren behåller lön och eventuella avlöningsförmåner under avstängning. Huruvida lön eller avlöningsförmåner ska utbetalas är beroende av på vilken grund avstängningen skett.
Vad innebär arbetsbefriad Det finns inget generellt hinder för en arbetsgivare att stänga av en arbetstagare, förutsatt att lön betalas. Utgångspunkten är att det ligger inom ramen för arbetsgivarens arbetsledningsrätt att stänga av en anställd. Arbetsledningsrätten får dock inte användas i strid med god sed på arbetsmarknaden.
Arbetsbefriad vid egen uppsägning En arbetsgivare är dock inte skyldig att betala ut lön som vanligt, däremot har arbetstagaren rätt till sjuklön enligt lagen om sjuklön. Sammanfattning och råd I och med att arbetsgivaren inte har en skyldighet att arbetsbefria en anställd är det upp till din arbetsgivare att fatta beslutet om hen vill arbetsbefria dig eller inte.
Arbetsbefriad under utredning Om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist kan det hända att din arbetsgivare väljer att arbetsbefria dig, om det inte finns något arbete att utföra. Det är dock inte så att arbetstagaren har en rätt att bli arbetsbefriad, utan det är upp till arbetstagaren att besluta det.
Arbetsbefriad med lön börja nytt jobb Vad som är viktigt att tänka på är att, om en arbetstagare blir arbetsbefriad, har denne fortfarande rätt till samma lön och förmåner som man har rätt till om man inte hade blivit befriad. Under uppsägningstiden har en arbetstagare rätt till samma lön och ersättning som innan uppsägningen, LAS 12 §.
Vad innebär arbetsbefriad Enligt lagen om anställningsskydd har arbetsgivare rätt att räkna av det som arbetstagaren tjänar eller skulle kunna tjäna i en annan anställning. Arbetstagaren är då arbetsbefriad med avräkning. Det är även möjligt att avtala om att arbetstagaren är arbetsbefriad utan avräkning.
Arbetsbefriad med lön börja nytt jobb
Enligt 12 § LAS har du rätt till samma lön och villkor under uppsägningstiden som du hade före uppsägningen, såvida man står till arbetsgivarens förfogande. Detta gäller även om du inte får några arbetsuppgifter alls. Det kan alltså bli så att arbetsgivaren inte har några arbetsuppgifter alls till dig. Då får du gå hem med lön.